为了进一步深化海南华盈干部人事制度改革，推进“能者上、庸者下”的用人机制建设，为海南华盈系统员工提供 一个公开、公平、公正的内部良性竞争机制。2022年10月25日下午，海南华盈组织召开华盈系统财务管理人员内部竞聘动员会，正式启动财务系统内部竞聘工作。公司总会计师马凡凌主持会议并做动员讲话，公司财务部全体人员、人事部及下属企业财务管理人员参加会议。

动员会上马凡凌同志做了以下强调：一是充分认识财务管理人员起立竞聘上岗的重要意义。根据集团发展规划的需要，加之新时期面临的新任务、新挑战，通过进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部的市场化进程和深化企业内部改革。通过此次竞聘上岗，使企业的机构设置更加合理管理更加顺畅，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强，更有利于树立集团的大局观、保障集团集中管理。二是坚持组织与志愿相结合，坚持以人为本，充分调动全体干部员工的积极性和创造性；又要保持干部队伍总体稳定，坚持按程序办事。三是端正思想，提高认识。公司鼓励竞聘，希望大家积极竞聘。竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的思想，调动自己的积极性。四是完成竞聘工作的同时要保持良好的工作秩序。要在不影响当前工作的前提下集中力量把竞聘工作做好，每个岗位的人都要负起责任，一天没有交接，一天就要负起责任，将本职工作做好。五是加强组织领导，公平公正评判。竞聘上岗给全体财务人员提供了一个公开公平竞争的舞台，为确保本次竞聘顺利推进，集团成立了竞聘领导小组，坚持按规定办事，严格按计划步骤和规定进行操作，接受员工监督，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。

随后，会议由财务部副部长陈秀驹介绍了此次竞聘上岗工作程序安排，对本次竞聘上岗方案的竞聘职务职数与职责、竞聘人员的范围及资格条件、竞聘流程环节、资格审查、答辩评审、考察、公示、组织纪律等方面做出具体说明。

最后，会议大家踊跃发言交流、提问答疑，由财务部部长韦吉诗、人事部副部长曾小燕就竞聘方案内容进行了补充讲解，回答各财务人员的提问，全体财务人员共同推动竞聘上岗工作圆满完成，建立起海南华盈公司一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的财务管理团队。